Reformy Prawa Pracy w UK 2026 i 2027Bieżący rok (i przyszły) będzie pełen zmian w prawie pracy w UK. Nowy “Employment Rights Act 2025”, pomimo iż będzie wchodził w życie etapami, niesie ze sobą szereg kluczowych reform, które będą miały olbrzmymie znaczenie w praktyce.Przedstawiają się one następująco:a) najważniejszy z nich, to wymóg “ciągłej” pracy przez 2 lata, aby móc... Read More
Chcielibyśmy poinformować, że nasza Kancelaria od początku roku poszerzyła zakres usług o reprezentację pracowników i pracodawców przed Trybunałami Pracy w Irlandii Północnej.W szczególności zajmujemy się sprawami dotyczącymi takich roszczeń jak:– niesłuszne zwolnienie z pracy (unfair dismissal)– zwolnienie niezgodne z umową (wrongful dismissal)– dyskryminacja w miejscu pracy– odprawy związane z redukcjami etatów (redundancy payments)– ustalanie stosunku pracy– wiktymizacja– whistleblowing– a także... Read More
Trybunał Pracy w UK i Apelacja Przegrałeś sprawę w Trybunale Pracy? Co dalej? Orzeczenie Trybunału Pracy jak każde inne orzeczenie sądu pierwszej instancji może zostać podważone. Istnieją 2 drogi do zakwestionowania decyzji sędziego, mianowicie: a) wniosek o ponowne rozważenie decyzji (application for reconsideration) b) apelacja (appeal) Niniejszy artykuł skupia się wyłącznie na drugiej ścieżce. Sądem desygnowanym do rozpatrzenia apelacji od decyzji trybunałów pracy jest... Read More
