Reformy Prawa Pracy w UK 2026 i 2027

Bieżący rok (i przyszły) będzie pełen zmian w prawie pracy w UK. Nowy “Employment Rights Act 2025”, pomimo iż będzie wchodził w życie etapami, niesie ze sobą szereg kluczowych reform, które będą miały olbrzmymie znaczenie w praktyce.

Przedstawiają się one następująco:

a) najważniejszy z nich, to wymóg “ciągłej” pracy przez 2 lata, aby móc wnieść pozew o niesłuszne zwolnienie. Będzie on teraz wynosić jedynie 6 miesięcy, wszakże akurat ta zmiana najprawdopodobniej wejdzie w życie dopiero 1 stycznia 2027

b) zmienia się termin do wniesienia pozwu do Trybunału Pracy; dotychczas, za wyjątkiem roszczeń o ustawową odprawę w przypadku redukcji etatów, czy o tzw. “equal pay” claims, wynosił on 3 miesiące, minus 1 dzień (oczywiście ten termin ulegał odpowiednio wydłużeniu, lub skróceniu, w zależności od czasu trwania Koncyliacji w ACAS). Teraz będzie wynosić 6 miesięcy minus jeden dzień.

c) “statutory sick pay” będzie już dostępny od pierwszego dnia nieobecności w pracy

d) skargi na molestowanie z uwagi na płeć będą kwalifikowane jako “whistleblowing”, co będzie automatycznie umożliwiać pracownikom dochodzenie 2 roszczeń, a nie jednego

e) zmiany uprawień dla pracowników w przypadku tzw. “zero hours contracts” (czyli kontraktów zerogodzowych). Pracownicy, którzy mają takie umowy, ale pracują regularnie pewną liczbę godzin otrzymają możliwość pracowania tzw. godzin gwarantowanych

Powyższy katalog reform nie jest zamknięty. Jest ich o wiele więcej, wszakże według nas te, które opisaliśmy są najważniejsze i przypuszczamy, że wywrą największy efekt na relacje między pracownikami a pracodawcami.

Jeśli czytasz ten krótki artykuł i jesteś pracodawcą, który chciałby skonsultować swoje aktualne umowy, politykę wewnątrzzakładową czy inne dokumenty, śmiało skontaktuj się z nami. Jeśli jesteś pracownikiem, który/a chciałby/chciałaby się więcej dowiedzieć na temat powyższego, również zapraszamy do kontaktu pod naszym adresem emailowym lub numerami telefonu: 01727 568 083 lub 0203 021 3210.