Niedawno Kancelaria KL Law otrzymała orzeczenie z Centralnego Trybunału Pracy w Londynie, w którym skład sędziowski Trybunału jednogłośnie (3:0) uznał, że nasz Klient (mężczyzna) padł ofiarą dyskryminacji z uwagi na płeć.

Orzeczenie jest o tyle doniosłe, że nasz Klient nie jest przedstawicielem żadnej „modnej” dzisiaj grupy dyskryminowanych osób. Pracował dla pracodawcy, który jest globalną korporacją, promującą na swojej stronie rozwiązania Agendy 2030 („sustainable development”), więc doprowadzenie do wygranej w takiej sprawie nie było takie proste.

Sprawa w zasadzie toczy się nadal, ponieważ adwokat reprezentujący drugą stronę wniósł wniosek o koszta przeciwko naszej Kancelarii i naszemu Klientowi, na tej podstawie, że w ogóle „usiłował zarzucić”, iż był dyskryminowany przez kobiety.

Taki wniosek to oczywiście nic innego, aniżeli taktyka, aby zniechęcić naszego Klienta (i zapewne wielu innych), o dochodzenie swoich praw przeciwko globalnym korporacjom, zwłaszcza, gdy nie zapadają w krąg osób, które nie są otoczone opieką „mediów głównego nurtu”.

Jesteśmy pewni, że w świetle ustaleń Trybunału z Centralnego Londynu, wniosek o koszta zwostanie oddalony i na tym cała sytuacja się zakończy.

Link do orzeczenia znajduje się tutaj: EMPLOYMENT TRIBUNALS (publishing.service.gov.uk)

Jeśli mają Panowie (lub Panie) do czynienia z podobnym problemem w pracy w Anglii (UK) i chcieliby go rozwiązać, proszę śmiało kontaktować się z naszą Kancelarią.