Dobra wiadomość, dla pracowników, którzy dochodzą swoich roszczeń w trybunale pracy. Otóż dla roszczeń wniesionych w dniu 6 kwietnia 2021, odszkodowanie będzie naliczać się według następujących „widełek”

a) „Lower band” (który dotyczy jednorazowego incydentu dyskryminacji, bądź mało poważnej dyskryminacji) £900 – £9,100

b) „Middle band”: (poważniejsza dysrkyminacja) £9,100 – £27,400

c) „Upper band”: (długa kampania dyskryminacji) £27,400 – £45,600.

To niemalże podwojenie wysokości odszkodowań, od czasu, gdy po raz pierwszy zapropowano powyższe wytyczne w sprawie Vento w 2002 roku. Wówczas najwyższe odszkodowanie, jakie można było otrzymać za długotrwałą kampanię molestowania wynosiło „zaledwie”  £25,000.

Osoby zainteresowane wniesieniem takiej sprawy, prosimy o kontakt z naszą Kancelarią, pod adresem emailowym kancelaria@prawopracy-londyn.co.uk