Rozwód w prawie angielskim Rozpad związku małżeńskiego nigdy nie jest przyjemnym przeżyciem, a rozstanie małżonków kiedyś sobie bardzo bliskich może być dużym obciążeniem psychicznym. Wiele osób zastanawia się czy jest możliwy szybki i w miarę bezbolesny rozwód, czy też procedura musi być zawsze czasochłonna. Niniejszy artykuł po krótce przybliży przepisy prawne dotyczące rozwodu w obrębie jurysdykcji Anglii i Walii, bowiem... Read More

Zwolnienie z pracy w Anglii a Koronawirus (UK) Zostałeś zwolniony, ponieważ panuje epidemia koronawirusa? Niesłusznie oskarżony w pracy, podejrzewasz, że to przez panującą epidemię? Pracodawca każe Ci pracować, pomimo epidemii i uważasz, że to niebezpieczne? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na niektóre nurtujące Cię pytania. Co do zasady pracodawca musi wykazać jeden z tzw. słusznych powodów zwolnienia, aby uniknąć finansowej odpowiedzialności za zerwanie kontraktu... Read More

Koronawirus a przepisy prawa pracy W związku z szerzącą się pandemią koronawirusa na świecie, rządy wielu państw zdecydowały się na wprowadzenie niecodziennych działań mających na celu ograniczenie jej negatywnych skutków. Niewątpliwie będą one miały swoje odbicie w gospodarce. Branże takie jak turystyka, logistyka, gastronomia czy rozrywka są najbardziej narażone na spowolnienie a co za tym idzie jej konsekwencje odczują zarówno... Read More

Stronniczy sędzia? Trybunał uprzedzony do jednej ze stron? Niniejszy artykuł powinien rozwiać wątpliwości na temat stronniczości trybunałów pracy. Zgodnie z wszelkimi nowoczesnymi zasadami prawa proceduralnego, a zwłaszcza w kontekście artykułu 6 Konwencji Praw Człowieka, kazda strona w postępowaniu sądowym dotyczącym swoich “cywilnych praw i obowiązków” ma prawo do sprawiedliwego procesu przed bezstronnym i niezawisłym sądem, bądź trybunałem. “Stronniczość” w angielskim prawie proceduralnym... Read More

O co może mnie pozwać pracownik? W jednym z poprzednich artykułów pisaliśmy o możliwości pozwania pracownika przez pracodawcę. Link znajduję się tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/. Jak widać, możliwości pozwania pracownika są niemalże znikome. Większe podmioty gospodarcze, zatrudniające wykwalifikowane oddziały HR, czy mające pozycję niemalże monopolisty w danej branży nie cierpią z tego powodu tak bardzo, a często wręcz wspierają takie rozwiązania, ponieważ... Read More

Zachęcamy do przeczytania orzeczenia w sprawie apelacyjnej z listopada ubiegłego roku, w której reprezentował Marcin Kozik, dyrektor naszej Kancelarii. Rozprawa apelacyjna odbyła się przed Prezydent Trybunału Apelacyjnego, Mrs Justice Simler. Podajemy link do strony rządowej: https://assets.publishing.service.gov.uk/media/5c7fad6bed915d4063af9906/Mr_L_Mirek_v_Graysons_Automotive_Services_UKEAT_0198_18_RN.pdf     Read More

W jednym z poprzednich artykułów pisałem o nierównowadze pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w dostępie do sądu (artykuł można przeczytać tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/ ). Pracownik jak widać ma tu znaczną przewagę. Oprócz nierównego dostępu do sądu, pracownik ma za sobą prawodawstwo, które obok gwarancji czasu pracy, równości płac, różnych świadczeń, itd., nie pozwala pracodawcy na zwolnienie bez zachowania długich i kosztownych procedur,... Read More

Witamy, Z dniem 10 maja, nasza Kancelaria przeprowadziła się do nowego biura pod adresem: 3A Canberra House, London Road, St Albans, AL1 1LE. Numer telefonu pozostaje bez zmian. Adres biura w Hammersmith również bez zmian. Zapraszamy. Read More

Pracownicy mają w dzisiejszych czasach niemalże eksluzywny dostęp do ochrony swoich praw, zarówno wynikających z ustawy jak i bezpośrednio z umowy o pracę. Roszczenia z tytułu naruszenia ustawy mogą być dochodzone przez pracowników w trybunałach pracy, a te wynikające z naruszenia umowy mogą być także dochodzone w County Courts. Pracodawca z kolei został pozbawiony dostępu do trybunałów pracy, za wyjątkiem... Read More

26 lipca 2017 Sąd Najwyższy (Supreme Court) orzekł, że brytyjski rząd działał niekonstytucyjnie pobierając opłaty za sprawy w trybunałach pracy. Były one stosunkowo wysokie, mogły sięgnąć nawet £1200 (łaczna kwota za wniesienie pozwu o dyskryminację, czy niesłuszne zwolnienie oraz rozprawę). Takie odstraszały wielu pracowników od wniesienia ich sprawy, zwłaszcza najmniej zarabiających. Sąd Najwyższy orzekł również, że rząd będzie musiał zwrócić nielegalnie... Read More