Zmiany w prawie rozwodowym w Anglii Niniejszy artykuł po krótce przybliży przepisy prawne dotyczące rozwodu w obrębie jurysdykcji Anglii i Walii, bowiem Szkocja posiada własną jurysdykcję, która rządzi się swoimi prawami. Na samym początku należy nadmienić, iż prawo angielskie przewiduje możliwość uzyskania rozwodu dopiero wtedy, gdy związek małżeński trwa co najmniej rok. W przeciwnym razie, można starać się o uzyskanie separacji... Read More

W kwietniu 2021 dołączyła do naszego zespołu Pani Helen Kidd, solicitor z blisko 20 letnim doświadczeniem w prawie pracy, przy czym aktualnie nie wykonuje zawodu (non-practising solicitor). W naszej Kancelarii zajmuje się doradztwem oraz przygotowywaniem spraw na posiedzenia. Read More

Dobra wiadomość, dla pracowników, którzy dochodzą swoich roszczeń w trybunale pracy. Otóż dla roszczeń wniesionych w dniu 6 kwietnia 2021, odszkodowanie będzie naliczać się według następujących „widełek” a) „Lower band” (który dotyczy jednorazowego incydentu dyskryminacji, bądź mało poważnej dyskryminacji) £900 – £9,100 b) „Middle band”: (poważniejsza dysrkyminacja) £9,100 – £27,400 c) „Upper band”: (długa kampania dyskryminacji) £27,400 – £45,600. To niemalże podwojenie wysokości... Read More

Rozwód w prawie angielskim Rozpad związku małżeńskiego nigdy nie jest przyjemnym przeżyciem, a rozstanie małżonków kiedyś sobie bardzo bliskich może być dużym obciążeniem psychicznym. Wiele osób zastanawia się czy jest możliwy szybki i w miarę bezbolesny rozwód, czy też procedura musi być zawsze czasochłonna. Niniejszy artykuł po krótce przybliży przepisy prawne dotyczące rozwodu w obrębie jurysdykcji Anglii i Walii, bowiem... Read More

Zwolnienie z pracy w Anglii a Koronawirus (UK) Zostałeś zwolniony, ponieważ panuje epidemia koronawirusa? Niesłusznie oskarżony w pracy, podejrzewasz, że to przez panującą epidemię? Pracodawca każe Ci pracować, pomimo epidemii i uważasz, że to niebezpieczne? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na niektóre nurtujące Cię pytania. Co do zasady pracodawca musi wykazać jeden z tzw. słusznych powodów zwolnienia, aby uniknąć finansowej odpowiedzialności za zerwanie kontraktu... Read More

Koronawirus a przepisy prawa pracy W związku z szerzącą się pandemią koronawirusa na świecie, rządy wielu państw zdecydowały się na wprowadzenie niecodziennych działań mających na celu ograniczenie jej negatywnych skutków. Niewątpliwie będą one miały swoje odbicie w gospodarce. Branże takie jak turystyka, logistyka, gastronomia czy rozrywka są najbardziej narażone na spowolnienie a co za tym idzie jej konsekwencje odczują zarówno... Read More

Stronniczy sędzia? Trybunał uprzedzony do jednej ze stron? Niniejszy artykuł powinien rozwiać wątpliwości na temat stronniczości trybunałów pracy. Zgodnie z wszelkimi nowoczesnymi zasadami prawa proceduralnego, a zwłaszcza w kontekście artykułu 6 Konwencji Praw Człowieka, kazda strona w postępowaniu sądowym dotyczącym swoich “cywilnych praw i obowiązków” ma prawo do sprawiedliwego procesu przed bezstronnym i niezawisłym sądem, bądź trybunałem. “Stronniczość” w angielskim prawie proceduralnym... Read More

O co może mnie pozwać pracownik? W jednym z poprzednich artykułów pisaliśmy o możliwości pozwania pracownika przez pracodawcę. Link znajduję się tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/. Jak widać, możliwości pozwania pracownika są niemalże znikome. Większe podmioty gospodarcze, zatrudniające wykwalifikowane oddziały HR, czy mające pozycję niemalże monopolisty w danej branży nie cierpią z tego powodu tak bardzo, a często wręcz wspierają takie rozwiązania, ponieważ... Read More

Zachęcamy do przeczytania orzeczenia w sprawie apelacyjnej z listopada ubiegłego roku, w której reprezentował Marcin Kozik, dyrektor naszej Kancelarii. Rozprawa apelacyjna odbyła się przed Prezydent Trybunału Apelacyjnego, Mrs Justice Simler. Podajemy link do strony rządowej: https://assets.publishing.service.gov.uk/media/5c7fad6bed915d4063af9906/Mr_L_Mirek_v_Graysons_Automotive_Services_UKEAT_0198_18_RN.pdf     Read More

W jednym z poprzednich artykułów pisałem o nierównowadze pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w dostępie do sądu (artykuł można przeczytać tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/ ). Pracownik jak widać ma tu znaczną przewagę. Oprócz nierównego dostępu do sądu, pracownik ma za sobą prawodawstwo, które obok gwarancji czasu pracy, równości płac, różnych świadczeń, itd., nie pozwala pracodawcy na zwolnienie bez zachowania długich i kosztownych procedur,... Read More