Stronniczy sędzia? Trybunał uprzedzony do jednej ze stron? Niniejszy artykuł powinien rozwiać wątpliwości na temat stronniczości trybunałów pracy. Zgodnie z wszelkimi nowoczesnymi zasadami prawa proceduralnego, a zwłaszcza w kontekście artykułu 6 Konwencji Praw Człowieka, kazda strona w postępowaniu sądowym dotyczącym swoich “cywilnych praw i obowiązków” ma prawo do sprawiedliwego procesu przed bezstronnym i niezawisłym sądem, bądź trybunałem. “Stronniczość” w angielskim prawie proceduralnym... Read More

O co może mnie pozwać pracownik? W jednym z poprzednich artykułów pisaliśmy o możliwości pozwania pracownika przez pracodawcę. Link znajduję się tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/. Jak widać, możliwości pozwania pracownika są niemalże znikome. Większe podmioty gospodarcze, zatrudniające wykwalifikowane oddziały HR, czy mające pozycję niemalże monopolisty w danej branży nie cierpią z tego powodu tak bardzo, a często wręcz wspierają takie rozwiązania, ponieważ... Read More

Zachęcamy do przeczytania orzeczenia w sprawie apelacyjnej z listopada ubiegłego roku, w której reprezentował Marcin Kozik, dyrektor naszej Kancelarii. Rozprawa apelacyjna odbyła się przed Prezydent Trybunału Apelacyjnego, Mrs Justice Simler. Podajemy link do strony rządowej: https://assets.publishing.service.gov.uk/media/5c7fad6bed915d4063af9906/Mr_L_Mirek_v_Graysons_Automotive_Services_UKEAT_0198_18_RN.pdf     Read More

W jednym z poprzednich artykułów pisałem o nierównowadze pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w dostępie do sądu (artykuł można przeczytać tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/ ). Pracownik jak widać ma tu znaczną przewagę. Oprócz nierównego dostępu do sądu, pracownik ma za sobą prawodawstwo, które obok gwarancji czasu pracy, równości płac, różnych świadczeń, itd., nie pozwala pracodawcy na zwolnienie bez zachowania długich i kosztownych procedur,... Read More

Witamy, Z dniem 10 maja, nasza Kancelaria przeprowadziła się do nowego biura pod adresem: 3A Canberra House, London Road, St Albans, AL1 1LE. Numer telefonu pozostaje bez zmian. Adres biura w Hammersmith również bez zmian. Zapraszamy. Read More

Pracownicy mają w dzisiejszych czasach niemalże eksluzywny dostęp do ochrony swoich praw, zarówno wynikających z ustawy jak i bezpośrednio z umowy o pracę. Roszczenia z tytułu naruszenia ustawy mogą być dochodzone przez pracowników w trybunałach pracy, a te wynikające z naruszenia umowy mogą być także dochodzone w County Courts. Pracodawca z kolei został pozbawiony dostępu do trybunałów pracy, za wyjątkiem... Read More

26 lipca 2017 Sąd Najwyższy (Supreme Court) orzekł, że brytyjski rząd działał niekonstytucyjnie pobierając opłaty za sprawy w trybunałach pracy. Były one stosunkowo wysokie, mogły sięgnąć nawet £1200 (łaczna kwota za wniesienie pozwu o dyskryminację, czy niesłuszne zwolnienie oraz rozprawę). Takie odstraszały wielu pracowników od wniesienia ich sprawy, zwłaszcza najmniej zarabiających. Sąd Najwyższy orzekł również, że rząd będzie musiał zwrócić nielegalnie... Read More

1 lipca 2017, do naszego zespołu dołączyła Pani Zarah Morwood. Zarah jest z zawodu solicitorem z ponad szesnastoletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy. Pracowała głównie jako prawnik „in house” zarówno w podmiotach prywatnych jak i państwowych instytucjach. Świadczyła usługi dla ponad 350 przedsiębiorców. W KL Law Pani Morwood będzie trudnić się przede wszystkim obsługą naszych klientów biznesowych w zakresie... Read More

„Prawo pracy w Anglii: Ochrona kobiet w ciąży” Autor: Magdalena Łappa Podstawowym prawem przysługującym kobiecie w ciąży posiadającej status osoby zatrudnionej, tzw. „employee” jest urlop macierzyński. Dzieli się on na tzw. podstawowy („ordinary maternity leave”), który trwa do 26 tygodni oraz dodatkowy („additional maternity leave”), który również trwa do 26 tygodni. Pracodawca powinien założyć, że kobieta będzie chciała... Read More

Prawo pracy w Anglii – Apelacja w procesie wewnątrzzakładowym, autor: Marcin Kozik Apelacja w procesie wewnątrzzakładowym, czyli inaczej odwołanie od decyzji dyscyplinarnej jest bardzo istotnym stadium w rozwiązywaniu sporów w miejscu pracy. Choć nieuregulowane żadną ustawą i nawet nieobowiązkowe, nieodwołanie się od decyzji o zwolnieniu z pracy, bądź o przyznaniu ostrzeżenia (warning) może mieć daleko idące konsekwencje. Po pierwsze, trybunał pracy... Read More